Yeni bir çalışma, Z Kuşağı personelinin birlikte çalışılması en zor nesil olduğu tespit edildi

Yeni bir araştırmaya göre Z Kuşağı , birlikte çalışılması en zor nesil.

ResumeBuilder, ABD’de farklı sektörlerde yönetici pozisyonlarında bulunan 1.344 kişiyle bir anket yaptı ve onlara 1997 ve sonrasında doğan personelle çalışmanın nasıl bir şey olduğu soruldu .

Yaklaşık yüzde 49’u, Z Kuşağı yaş aralığındaki kişilerin birlikte çalışmanın zor olduğunu beyan ederken, yüzde 79’u hayret verici bir şekilde, iş yerinde sahip olunması en zor nesil olduklarını söyledi.

Ek olarak, yüzde 59’u bir Z Kuşağı çalışanını kovmak zorunda kaldıklarını ve hatta yüzde 20’si genç işçilere başlama tarihlerinden sonraki bir hafta içinde filmi verdiğini iddia etti.

Aman tanrım, bir yerlerde bir boomer neşeyle gülümsüyor.

Ancak patronlar neden Z Kuşağı’nın daha az tercih edilen nesil olduğunu iddia ediyor? Pekala, yeterince tuhaf bir şekilde, ankete göre, ‘teknolojik beceri eksikliği’ bir numaralı neden olarak gösteriliyor.

Kaşıkla beslenen TikTok’un anne karnından itibaren dans ettiği neslin biraz daha teknoloji meraklısı olacağını düşünürdünüz! (özellikle ctrl c ve ctrl z yi kullanmayı bilmiyorlarken)

Gen Z’nin sert bir gen olmasının diğer nedenleri, ankete katılanların yüzde 39’unun çaba eksikliği olduğunu söylemesi ve yüzde 37’sinin motivasyon eksikliği olduğunu söylemesiydi.

Kolayca dikka dağılması, zayıf iletişim becerilerine sahip olma, kolay küsme, dürtü eksikliği, sahtekârlık ve hak sahibi olma da ana nedenler olarak işaretlendi.

Hairbro’nun pazarlama direktörü Adam Garfield, araştırmaya genç neslin ‘son derece yenilikçi ve uyarlanabilir’ olmasına rağmen iletişim becerilerinden yoksun olduğunu söyledi.

“Z kuşağının işyerinde gelişebileceğine inandığım alanlardan biri de iletişim becerileri. Dijital iletişim araçlarını kullanma konusunda yetkin olsalar da, yüz yüze etkileşimler için gerekli olan bazı kişilerarası becerilerden yoksun olabilirler” dedi.

“Z Kuşağı, meslektaşları ve müşterileri ile daha güçlü ilişkiler kurmak için iletişim becerilerini geliştirmekten yararlanabilir.”

SGK Global Shipping Services İK başkanı Akpan Ukeme, genellikle dijital becerilerinin rakipsiz olduğuna inandıkları için Z kuşağı çalışanlarını zorlayıcı bulduğunu söyledi.

Ukeme, “Kuruluşumuzda, etkileşimde bulunduğum Z Kuşağı, disiplinden yoksun oldukları ve size meydan okumayı sevdikleri için yorucu olabiliyorlar,” dedi.

“Bir Z kuşağı çalışanıyla birden fazla kez kafa kafaya geldim çünkü şirketimiz çevrimiçi olduğu için dijital dünya hakkında her şeyi bildiklerini ve bana öğretebileceklerini düşünüyorlar.

“Senden daha iyi, daha akıllı, daha yetenekli olduklarını düşünürler ve yüzüne karşı söylerler.”